आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर केंद्र सरकार (Central Government) की ओर से बड़ा कदम उठाया गया है। केंद्रीय कर्मचारियों (Central Government Employees) और पेंशनर्स (Pensioners) के वेतन, भत्ते और पेंशन में बदलाव लाने वाले इस आयोग के गठन को लेकर वित्त मंत्रालय (Ministry of Finance) ने प्रमुख मंत्रालयों और राज्य सरकारों (State Governments) के साथ प्रारंभिक चर्चाएं शुरू कर दी हैं। संसद के मानसून सत्र (Monsoon Session) के दौरान वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी (Union Minister of State for Finance of India) ने लोकसभा में लिखित उत्तर के माध्यम से यह जानकारी दी है।
रिपोर्ट के अनुसार, इस चर्चा में रक्षा मंत्रालय, गृह मंत्रालय, कार्मिक एवं प्रशिक्षण मंत्रालय और विभिन्न राज्य सरकारें शामिल हैं। हालांकि आयोग की औपचारिक अधिसूचना अभी जारी नहीं की गई है और न ही किसी सदस्य या अध्यक्ष के नाम की घोषणा हुई है। लेकिन संकेत साफ हैं कि सरकार इस दिशा में सक्रिय हो चुकी है।
7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का गठन फरवरी 2014 में हुआ था और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से लागू की गई थीं। इस पैटर्न को देखते हुए माना जा रहा है कि आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें भी 1 जनवरी 2026 से लागू की जा सकती हैं। वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी (Union Minister of State for Finance of India) स्पष्ट किया कि आयोग द्वारा सिफारिशें प्रस्तुत करने और सरकार द्वारा उन्हें स्वीकार किए जाने के बाद ही इसका क्रियान्वयन होगा।
यदि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को समय पर लागू किया जाता है, तो इसका सीधा लाभ करीब 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख से अधिक पेंशनर्स को मिलेगा। हालांकि जब तक आयोग की सिफारिशें नहीं आतीं और सरकार की स्वीकृति नहीं मिलती, तब तक मौजूदा वेतन और पेंशन ढांचे में कोई बदलाव नहीं होगा। फिलहाल केवल महंगाई भत्ते (DA) में होने वाली अर्धवार्षिक बढ़ोतरी (Half yearly hike)का लाभ मिलता रहेगा।
महंगाई भत्ते (DA) की बात करें तो इसकी गणना AICPI-IW (अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक–औद्योगिक श्रमिक) के आधार पर होती है। मार्च 2025 में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (Consumer price Index) का स्तर 143 था, जो मई तक बढ़कर 144 पर पहुंच गया। ऐसे में संभावना है कि जुलाई 2025 में महंगाई भत्ते में 3% से 4% की वृद्धि हो सकती है, जिसकी आधिकारिक घोषणा (Official announcement) सरकार सितंबर या अक्टूबर में कर सकती है।
विशेषज्ञों के मुताबिक, जनवरी 2026 तक DA 60% तक पहुंच सकता है। वर्ष 2016 में जब 7वां वेतन आयोग लागू हुआ था, तब DA 0% था, जो अब जनवरी 2025 तक 55% पर पहुंच चुका है। अगर जुलाई 2025 में 3% और जनवरी 2026 में 2% की बढ़ोतरी होती है, तो DA सीधे 60% तक जा सकता है, जो एक बड़ी राहत होगी।
इस तरह 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के लागू होने से कर्मचारियों (Employees) की सैलरी और पेंशन में एक नई संरचना दिखाई दे सकती है, जिससे न केवल आर्थिक राहत मिलेगी, बल्कि महंगाई के असर (Effects of inflation) को भी संतुलित किया जा सकेगा।
